İhbar tazminatı

Bildirim süresi kullandırılmazsa ücret ödenir.

Altı aydan az çalışmada 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan uzun çalışmada 8 haftadır. Hafta 7 gündür. Günlük ücret aylık brütün 30’a bölünmesidir.

İhbar tazminatı

63.000,00 TL

Brüt tutar. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, çıkış ayındaki kümülatif dilime göre ayrıca kesilir.

İhbar süresi6 hafta · 42 gün

Günlük ücret1.500,00 TL

Damga vergisi478,17 TL

Günlük ücret, aylık brütün 30’a bölünmesidir. Bildirim süresi kullandırılırsa bu tutar ödenmez.

Ne zaman ödenir?

Belirsiz süreli sözleşme

İhbar süresi belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. Belirli süreli sözleşme süresi dolunca kendiliğinden biter.

Bildirimsiz fesih

Sözleşmeyi bildirim süresine uymadan bitiren taraf, karşı tarafa bu tutarı öder. İşçi bildirimsiz ayrılırsa ihbar tutarı işçiden istenebilir.

Haklı sebep

İşçi veya işveren haklı sebeple derhal fesih yaptığında bildirim süresi aranmaz. Bu durumda ihbar tazminatı doğmaz.

Süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindedir. Kaynaklar parametre sayfasında. Kıdem tazminatı ayrı hesaplanır. Yazılı özet ihbar rehberinde.