İhbar, belirsiz süreli iş sözleşmesini bitirmeden önce karşı tarafa süre tanımaktır. Süre kullandırılmazsa o sürenin ücreti ödenir. 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi süreyi kıdeme bağlar. Hafta 7 gündür. Günlük ücret, aylık brütün 30’a bölünmesidir.
| Çalışma süresi | İhbar |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl (tam 3 yıl dahil) | 6 hafta |
| 3 yılı aşan | 8 hafta |
Tam üç yılda süre 6 haftadır. Üç yıl bir gün 8 haftaya çıkar. 45.000 TL brüt ve 24 ay çalışmada 6 hafta, 42 gün, günlük 1.500 TL, brüt ihbar 63.000 TL’dir. SGK primi kesilmez. Damga gösterilir. Gelir vergisi, çıkış ayının kümülatif matrahına göre o ayın bordrosunda hesaplanır; bu yüzden cetvel net yazmaz.
Ne zaman ödenmez
- Belirli süreli sözleşme süresi dolunca ihbar aranmaz.
- Haklı sebeple derhal fesihte bildirim süresi yoktur.
- Süre fiilen kullandırılırsa tazminat doğmaz.
Bildirimsiz ayrılan işçi, işverenin ihbar alacağıyla karşılaşabilir. Kıdem ile ihbar ayrı hesaplardır; biri diğerinin yerine geçmez.