Yıllık ücretli izin 4857 sayılı Kanun’un 53. maddesindedir. Hak, aynı işverende bir yılı doldurunca doğar. Bir yıldan az çalışmada izin günü sıfırdır. Günlük ücret, kıdem ve ihbarda olduğu gibi aylık brütün 30’a bölünmesidir. Asgari ücrette 14 gün 15.414 TL brüt eder.
| Kıdem | İzin |
|---|---|
| 1 yıldan az | 0 gün |
| 1–5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve sonrası | 26 gün |
| 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük | en az 20 gün |
Çıkışta paraya döner, çalışırken dönmez
İş ilişkisi sürerken izin ücretle değiştirilemez. Sözleşme bittiğinde kullanılmamış günler son ücret üzerinden ödenir. İstifada da ödenir. Bu tutar ücret sayıldığı için SGK işçi payı, işsizlik, gelir vergisi ve damga çıkış ayının bordrosunda kesilir. Cetvel brüt gün ücretini gösterir; net, o ayın kümülatif vergisine bağlıdır.
Yaş koruması tabanı yükseltir, tavanı indirmez. 16 yıllık kıdemi olan 52 yaşındaki işçi 26 gün alır, 20 güne düşmez.